CORONAVIRUSLAVORO
Decreto Agosto: esonero contributivo assunzioni

Il cd. Decreto Agosto D.L. n. 104/2020, nell’ambito delle misure adottate per il sostegno e il rilancio dell’economia a seguito dell’emergenza epidemiologica da Covid-19, ha introdotto due incentivi all’assunzione:

Art. 6: esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per una durata massima di 6 mesi per assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato effettuate nel periodo dal 15/08/2020 al 31/12/2020;

Art. 7: esonero totale dal versamento dei contributivi previdenziali a carico del datore di lavoro per una durata massima di 3 mesi per assunzioni a tempo determinato o con contratto stagionale nei settori del turismo e degli stabilimenti termali effettuate nel periodo dal 15/08/2020 al 31/12/2020.

DATORI DI LAVORO BENEFICIARI

Datori di lavoro privati, anche non imprenditori, ad eccezione del settore agricolo.

TIPOLOGIA DI RAPPORTI DI LAVORO INCENTIVATI

• Assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato effettuate dal 15/08/2020 al 31/12/2020.

Compresi:

• rapporti a part-time;
• rapporti di lavoro subordinato stipulati con socio lavoratore di cooperativa;
• rapporti di somministrazione a tempo indeterminato.

con esclusione dei contratti di lavoro:

• Domestico;
• Apprendistato di qualsiasi tipologia;
• Intermittente;
• Assunzioni a tempo determinato o con contratto stagionale nei settori del turismo e degli stabilimenti termali effettuate dal 15/08/2020 al 31/12/2020.

Compresi:

• Rapporti a part-time;
• rapporti di lavoro subordinato stipulati con socio lavoratore di cooperativa.

In caso di trasformazione a tempo indeterminato dei rapporti a termine già agevolati stipulati nei settori del turismo e stabilimenti termali avvenuta nel periodo dal 15/08/2020 al 31/12/2020, trova applicazione l’esonero contributivo di cui all’art. 6, pertanto il datore di lavoro avrà diritto ad ulteriori sei mesi di agevolazione decorrenti dalla data di trasformazione a tempo indeterminato.

I datori di lavoro interessati all’incentivo sono quelli appartenenti ai settori turismo e stabilimenti termali come definiti dalla circolare Inps n. 94/2020 ovvero rispondenti ai seguenti codici Ateco:

Turismo

Stabilimenti termali

LAVORATORI INTERESSATI

In caso di esonero per assunzione/trasformazione a tempo indeterminato, i lavoratori non devono aver avuto un contratto a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti all’assunzione/trasformazione presso la medesima impresa.

MISURA E DURATA DELL’INCENTIVO

Incentivo assunzione/trasformazione a tempo indeterminato: pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi Inail, per un importo massimo di € 8.060,00 su base annua, riparametrato e applicato su base mensile, per un massimo di 6 mensilità a partire dalla data di assunzione/trasformazione a tempo indeterminato;

Incentivo assunzione a tempo determinato o stagionale nei settori turismo/stabilimenti termali: pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi Inail, per un importo massimo di € 8.060,00 su base annua, riparametrato e applicato su base mensile, per un massimo di 3 mensilità a partire dalla data di assunzione a tempo determinato o stagionale nei settori del turismo e degli stabilimenti termali; in caso di trasformazione del rapporto a termine in rapporto a tempo indeterminato, l’esonero spetta per ulteriori sei mesi a partire dalla data di trasformazione.

In caso di lavoro a part-time, il contributo è proporzionalmente ridotto.

REQUISITI PER L’ACCESSO ALL’INCENTIVO

Il diritto alla fruizione dell’incentivo è subordinato al rispetto dei seguenti requisiti:

1. Princìpi generali previsti dall’art. 31 D.Lgs. n. 150/2015; in particolare l’incentivo non spetta qualora l’assunzione:

• è effettuata in attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva;
• è effettuata in violazione del diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine; al riguardo si ricorda che in mancanza o nelle more di una volontà espressa per iscritto da parte del lavoratore entro i termini di legge il datore di lavoro può legittimamente procedere all’assunzione a tempo indeterminato di altri lavoratori o alla trasformazione a tempo indeterminato di lavoratori in forza;
• riguarda lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, alla data di licenziamento, presentava elementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilo della sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero della sussistenza di rapporti di controllo o collegamento;
• è effettuata da un datore di lavoro/utilizzatore interessato da sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in diverse unità produttive; tuttavia, nell’attuale situazione occupazionale, la sospensione dal lavoro per una causale dipendente dall’emergenza epidemiologica da Covid-19 si considera riconducibile ad una condizione assimilabile ad eventi oggettivamente non evitabili, con la conseguenza che, laddove l’azienda sia interessata da sospensioni del lavoro per causali collegate all’emergenza epidemiologica da Covid-19, può comunque accedere, laddove ne ricorrano i presupposti, all’incentivo;
• L’inoltro tardivo della comunicazione telematica obbligatoria relativa al rapporto incentivato produce la perdita dell’incentivo per il periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione;

1. Rispetto dell’art. 1 comma 1175 Legge n. 296/2006:

• Regolarità contributiva ai sensi della normativa in materia di documento unico di regolarità contributiva (Durc);
• Assenza di violazioni delle norme fondamenti a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto degli altri obblighi di legge;
• Rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

COMPATIBILITA’ CON ALTRI INCENTIVI

L’esonero è cumulabile con altri esoneri o riduzioni di aliquota nei limiti della contribuzione previdenziale dovuta.

PROCEDURA DI ACCESSO ALL’INCENTIVO

I datori di lavoro interessati devono inoltrare un’istanza di ammissione all’Inps esclusivamente tramite l’apposito modulo di istanza on line “DL104-ES”, disponibile nel sito internet www.inps.it Servizi per aziende e consulenti, Portale delle Agevolazioni (ex DiResco), fornendo le seguenti indicazioni:

• Il lavoratore nei cui confronti è stata effettuata l’assunzione o la trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine;
• Il codice della comunicazione obbligatoria relativa al rapporto instaurato;
• L’importo della retribuzione mensile media, comprensiva dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità;
• La misura dell’aliquota contributiva a carico del datore di lavoro che può essere oggetto di sgravio.

L’Inps effettua i controlli sull’esistenza del rapporto di lavoro e sulla disponibilità delle risorse, calcola l’importo dell’incentivo spettante in base all’aliquota contributiva datoriale indicata ed autorizza la fruizione dell’esonero per il periodo spettante.

In seguito all’autorizzazione da parte dell’istituto, il datore di lavoro potrà fruire del beneficio mediante conguaglio nelle denunce contributive.

Successivamente all’autorizzazione al godimento dell’agevolazione, l’Inps potrà effettuare i necessari controlli per accertare l’effettiva sussistenza dei presupposti di legge per la fruizione dell’esonero.