LAVORO E WELFAREFISCALE E TRIBUTARIO
Obbligo di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali

La legge n. 215/2021, di conversione del D.L. n. 146/2021, ha introdotto a decorrere dal 21/12/2021 un nuovo obbligo di comunicazione relativo all’impiego di lavoratori autonomi occasionali, al fine di contrastare e monitorare forme elusive.

AMBITO DI APPLICAZIONE

Il nuovo obbligo di comunicazione interessa esclusivamente i committenti che operano in qualità di imprenditori e si riferisce ai lavoratori inquadrabili nella prestazione di lavoro autonomo di cui all’art. 2222 c.c. consistente nell’obbligo di compiere verso un corrispettivo un’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.

ESCLUSI:

• Rapporti di lavoro subordinato;
• Collaborazioni coordinate e continuative;
• Prestazioni di lavoro occasionali di cui all’art. 54-bis D.L. n. 50/2017 convertito nella Legge n. 96/2017;
• Professioni intellettuali ed attività di lavoro autonomo esercitate in modo abituale;
• Rapporti di lavoro intermediati da piattaforma digitale.

TERMINI DI COMUNICAZIONE

L’obbligo di comunicazione preventiva riguarda:

• i rapporti avviati dopo l’entrata in vigore della normativa 21/12/2021;
• i rapporti avviati prima dell’entrata in vigore della normativa ed ancora in corso alla data di emanazione della nota ministeriale 11/01/2022.

MODALITA’ DI COMUNICAZIONE

La comunicazione preventiva deve essere effettuata all’Ispettorato del Lavoro competente per territorio in base al luogo di svolgimento della prestazione secondo le seguenti modalità:

• SMS;
• Posta elettronica.

Nelle more dell’implementazione delle procedure, la comunicazione può essere effettuata attraverso l’invio di una e-mail ad uno specifico indirizzo di posta elettronica della sede dell’Ispettorato competente per territorio. Trattandosi di indirizzi di posta elettronica ordinaria, il personale ispettivo potrà verificare anche presso i committenti la conservazione di copia della comunicazione.

CONTENUTO DELLA COMUNICAZIONE

La comunicazione inserita anche direttamente nel corpo della mail, senza alcun allegato, dovrà contenere i seguenti elementi minimi:

• DATI DEL COMMITTENTE
• DATI DEL PRESTATORE
• LUOGO DELLA PRESTAZIONE
• SINTETICA DESCRIZIONE DELL’ATTIVITA’
• DATA INIZIO PRESTAZIONE E PRESUMIBILE ARCO TEMPORALE ENTRO CUI L’OPERA O IL SERVIZIO POTRA’ CONSIDERARSI COMPIUTA; nel caso in cui la prestazione non sia compiuta nell’arco temporale sarà necessario effettuare una nuova comunicazione;
• AMMONTARE DEL COMPENSO.

ANNULLAMENTO/MODIFICA DELLA COMUNICAZIONE

E’ possibile annullare la comunicazione trasmessa o modificare i dati indicati in qualsiasi momento antecedente all’inizio della prestazione.
Eventuali errori che non compromettono la possibilità di individuazione delle parti, la data di inizio della prestazione o il luogo di svolgimento non possono tradursi in un’omissione della comunicazione.

SANZIONI

In caso di omessa/infedele comunicazione è applicabile la sanzione da € 500 a € 2.500 in relazione a ciascun lavoratore autonomo.
Le sanzioni possono essere più di una laddove gli obblighi di comunicazione omessi riguardino più lavoratori e potranno applicarsi anche laddove il rapporto di lavoro si protragga oltre il periodo inizialmente indicato nella comunicazione senza che si sia provveduto ad effettuarne una nuova.